（通讯员 孙盼 罗曼妮）11月3日至9日，望城经开区第一期年轻干部“新质创新力特训营”举行，45名园区年轻干部在苏州、上海等地先进园区开展了为期一周的集中学习，不断激发园区创新活力和内生动力。

  本次培训是望城经开区于深化改革关键期、争先进位攻坚期所做出的创新之举，也是园区关心关爱年轻干部，着力提高干部员工创新力、改革力、担当力的实际行动。

  11月1日下午，培训班行前动员会召开。党工委副书记、管委会主任周剀出席并讲话，党工委委员、管委会副主任李卫锋主持会议。

  周剀指出，本次培训是园区扎实推进高水平发展的题中之意，是年轻干部开拓视野、增长见识的开放平台，也是个人提升综合能力素质，成长为“多面手”干部的重要渠道。他要求全体学员要珍惜提高认识、集中精力、结合实际、严守纪律，深学细悟、学以致用，争取发扬复制先发地区成功经验，以个人学习成长为园区高水平发展贡献青春力量。

  本次培训以推进“五好”园区建设和强省会战略的实施、促进园区高水平发展为目标，通过专题授课、案例教学、现场教学、结构化研讨等形式，围绕园区新质生产力发展，从招商引资、产业规划、体制机制创新等多方面开展教学研讨，力求打造内容精准、形式丰富、成果丰硕的培训课程体系。

  期间，各学员立足课堂，学习借鉴苏州工业园区制度创新成果、投资运作机制，关注国有企业改革发展、产业创新道路，听取年度中央经济工作会议解读及宏观展望，探讨加强园区“双招双引”的可行路径；身临现场，亲身感受先发地区人才服务生态、科学技术创新平台及资源禀赋优势，实际做到“以学促进”，在培训中观大局、学本领，在参观中重思考、强见闻。

  11月8日晚，全体学员齐聚一堂，结合自己工作实际及培训所得，就望城经开区如何发挥比较优势、怎么样才能做好招商引资、招才引智等工作展开讨论，各学员踊跃分享，积极为园区发展建言献策，深化交流借鉴，共绘发展蓝图。

  李卫锋在座谈中指出，年轻干部是园区的“主人”，要发挥主人翁精神，持续保持和培养学习自觉，以积极的姿态和状态学习奋进，成为园区工作的行家里手，以“舍我其谁”的责任担当，为园区高水平发展积极贡献个人力量。园区将持续创新拓展培训方式方法，逐步加强干部队伍交流学习，希望年轻干部在交流中碰撞思想火花，在学习中实现个人成长和园区事业发展的双丰收。

  近年来，望城经开区坚持从激发队伍活力、加强人才梯队建设、强化保障举措等方面改革创新，着力构建“发展型、落实型、执行型、创新型”的园区人才矩阵，初步形成了以能力素质提升大课堂为核心，以专题培训为重点，以上级组织调训和协会合作培训为重要补充的教育培训体系。近三年共举办或承接各类培训活动100余次，培训干部员工2000余人次，全面加强干部队伍促进科学发展、驾驭市场经济、创新社会管理等方面能力，为园区高水平质量的发展提供坚强的组织保证和人才支撑。