20世纪30年代，从苏联进修完成学业回到祖国的，榜首时间便安排左权、等人一同翻译带回的各种规章条令。曾在旧戎行任职多年的他，一贯怨恨旧戎行等级森严的积弊和对勤务人员的轻视，就创造性地将翻译过来的“司令”一词后边加上一个“员”字，并将旧称谓“护兵”“勤务兵”改称“警卫员”“公务员”，将“伙夫”“号兵”改称“伙食员”“司号员”。这个“员”字，就从称谓上清晰了我军人人都是一般一员，显示了我军内部调和相等的官兵联系。

  尊干爱兵、官兵一致是我军特有的政治优势，是增强部队凝集力战斗力的重要确保，是调和内部联系、纯粹部队习尚的有力支撑。我军之所以被称为新式人民戎行，除了无产阶级性质之外，重要的一点是官兵一致、调和相等的内部联系。1927年9月，在“三湾改编”中，就提出在部队实施民主，规则官兵政治上相等，在连以上单位树立兵士委员会。不同历史时期我军都有很多官兵和睦的经典故事，比方长征途中赤军伙食班长的“金色鱼钩”、朝鲜战场防炮洞里的“一个苹果”，等等。今日，我军官兵一致、视兵士如手足的光荣传统在不断发扬光大。“卫国戍边英豪团长”祁发宝地点团有个不成文的规则：坚持时干部站前头、兵士站后头，吃饭时兵士不打满、干部不端碗，野营时兵士睡里头、干部睡风口……可见，不管年代怎么样开展、官兵成分怎么改变，官兵一致、联合一心的内部联系都是将广阔官兵牢牢凝集在一同构成较为强壮战斗力的重要因素。

  习主席指出，要坚持兵士至上、底层榜首，真实关怀关爱官兵，一直把官兵冷暖放在心上。身为底层带兵人，咱们必定要端正对待兵士的情绪，放下“官架子”、掏出“心窝子”，真实注重、真情关怀、诚心保护兵士，注重为兵士办实事、解难事、做好事，设身处地为兵士考虑，量力而行为兵士排忧解难，在学习上多协助，生活上多关怀，作业上多辅导。要充沛尊重和信赖兵士，遇到作业难题，请兵士建言献计；拟定建造开展规划，多咨询兵士定见，用真诚的情感和谦逊的情绪，真实赢得兵士的信赖和敬爱。

  值得注意的是，关怀关爱官兵并不是一味的偏袒照料和无原则的姑息。杰出的内部联系需要在严厉执行法规准则中稳固深化，假如离开了法规准则的束缚，既完成不了联合，也完成不了使命。底层带兵人要自觉强化依法抓建、按纲抓建的认识，正确运用好手中权利，营建公平公平的杰出习尚。唯有如此，才干继续稳固“可与之赴深溪、可与之共患难”的官兵联系。